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  エヌ・シー・エム株式会社
 

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エヌ・シー・エム株式会社 行動計画

平成23年5月31日作成

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成23年6月1日〜平成26年5月31日までの3年間

2.内容

目標1:小学校就学前の子を持つ社員で且つ保育園の入園ができない場合、在宅勤務や子連れ出社が可能になるように相談、検討する。子連れ出社の場合に備えて、授乳コーナーの確保を目指す。

<対策> ●平成23年8月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●平成25年3月〜 制度の導入、社内掲示や電子メールなどによる社員への周知

目標2:平成26年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

<対策>●平成23年8月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●平成26年3月〜 制度の導入、社内掲示や電子メールなどによる社員への周知

目標3:平成24年12月までに、子の看護休暇の対象範囲を拡大する(子の対象年齢の拡大、学校行事への参加や育児全般に使えるようにするなど)。

<対策>●平23年8月〜 社員へのアンケート調査、検討開始
●平成26年3月〜 制度の導入、社内広掲示や電子メールなどによる社員への周知

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